Gruppen-Outplacement
Standortbestimmung und
Bewerbungsmanagement
Ein überzeugendes CV mit einem stellenspezifischen Motivationsbrief ist die Visitenkarte für die Stellensuche. Sich seiner Stärken und Kompetenzen bewusst zu sein, ist die Grundlage dafür.
Zudem gehört es zu einem erfolgreichen Bewerbungsmanagement, die verschiedenen Bewerbungsmethoden zu kennen, diese zu planen und zielsicher umzusetzen.
Insbesondere für hochqualifizierte Stellensuchende empfiehlt es sich, den verdeckten Arbeitsmarkt, welcher gut 50% ausmacht, gezielt zu nutzen, um sich damit neue Chancen zu eröffnen.
Einen weiteren Schwerpunkt bildet die Herausforderung, anspruchsvolle Jobinterviews erfolgreich zu meistern.
Group Outplacement
in English
Skills Assessment and
Application Management
When looking for a new job, a compelling CV with a covering letter tailored to the position is your calling card. An essential aspect of this is being aware of one's strengths and competencies.
Successful application management requires knowing the various application processes and planning and implementing these in a targeted manner.
The hidden job market – particularly for highly qualified job seekers – accounts for a good 50 % of jobs and needs to be exploited in order to open up new opportunities.
Mastering challenging job interviews successfully is another key area.
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